「会社辞めたい。でも辞められない。。だって上司が絶対辞めさせないって言うし、周りも辞められたら困るって言うし、辞めたら収入も減っちゃうし。」
っていう感じで、辞めたいのに、辞められないと思って仕事を続けている人は多いですよね～。
【参考記事】
辞められるんなら辞めますかー？
実は誰でも辞めることはできます。
仕事を辞めたいクライアントさんに対して、私はよく、
「退職届を出せば辞められますよ」
と伝えています。
でも、退職願っていうのもありますよねー？
『退職届』と『退職願』の違いって知ってますかー？
『退職届』は退職を届け出る書類
退職届は、「この日に退職します！」という表明をして届け出る書類です。
一度提出したら、撤回できません！
ちょっとびびりました？
社内規程に合った、申し入れ後の必要な期間を計算して提出しましょう～。
多くの会社は１か月前だと思いますが、労働基準法では２週間です。
確実に辞められます！
有給休暇取得の計算もお忘れなく～。
『退職願』はこの日に退職をしようと思ってますという願書
退職願は、「この日に退職しようと思ってます。大丈夫ですよね～」という感じで会社にお伺いを立てる願書です。
会社側が退職を認める前なら、撤回も可能です。
上司が受理しない場合は、進展しません。。
会社規程のフォーマットが退職願しか無い場合、（これは確信犯な気もするけど）
なんだかんだで辞められないといったこともあるようですが、そんなフォーマットは『退職届』に書き換えて出せばいいんですよ！
辞められないことは絶対にない！
会社側も辞められては困るので、あの手この手を使って辞めさせないようにします。
会社側と言うよりは、周りの人と言ったほうがいいでしょうか？
辞められた後の人の補充もあるとは限らないので、残る人たちの負担が増える可能性があるからです。
決して、あなたのことを心配して、「辞めるな」と言っているわけではありません。
辞めたいなら辞めてください。
その会社での関係も、辞めたら想像以上に綺麗さっぱり切れます。
だから、残る人に申し訳ないとか考えないでください。
その人たちは、自分の考えでそこに居るんです。
だってその人たちもイヤならいつでも辞められるんですから！
他の人のことは考えなくてもいいです。
それは要らぬおせっかいですので！
まずはあなたがご機嫌さんになってくださいね〜！
登録不要ですぐに診断できます！
選択式の設問10問を答えるだけで、辞めたい指数の診断結果が出ます。
