《限界指数70％》なな 女性（20代）
上司の考えを全世界の常識のように押し付けて怒られる
もう限界？！仕事辞めたい指数60秒診断【全10問】で寄せられた心のつぶやきです。
社内で君臨する上司のGMフィールド
上から目線で「そんなの常識だろ！」とか言われると腹が立ちますよね～。
社内で君臨する上司は、じぶんの考えが絶対正しいと思って、どんどんじぶんの考えを押し付けてきたりします。
ただ、上司は悪気があってしているわけではない場合が多いので、余計に厄介です。
上司はそれが正しいと思い込んでいるんです。
周りの部下たちは一生懸命にその考えを理解して、応えようとしますが、みんなどこかおかしいと思ってたりしますよね。
それがエスカレートすると、裸の王様状態になっている上司が暴走しているようなものです。
GMフィールドは、上司の壮大な勘違いフィールドです。
GMは傲慢ということです。
General Manager の略でもいいんですけど。
すぐに怒る上司は愛がないです。
怒るのは、従わせるための手段のひとつです。
緊張させる支配・コントロールのエネルギー
GMフィールドで展開される、支配・コントロールのエネルギーは身体を緊張させます。
エネルギーという言い方が分かりにくければ、 威圧感、罪悪感などです。
威圧感は上から押さえつけて従わせるエネルギーで、罪悪感はじぶんが悪いかのように思わせて従わせるエネルギーです。
この、支配・コントロールのエネルギーを受けると身体が緊張して思考停止にさせられます。
こちら側のエネルギーを奪われるから苦しくなるんです。
「なんかおかしいな」と思ったら、なるべく早く距離をとって深呼吸してみてください。
ATフィールドでGMフィールドを中和
いまの上司に対して不平不満しかないなら、不平不満が増幅する現実を引き寄せます。
その上司のGMフィールドにいる限り、残念ながらそれは変わりません。
GMフィールドを中和する力は、感謝すること、ありがとうと伝えられることに備わっています。
ありがとう（AT）フィールドです。
上司や仲間、いまの職場環境に対して、感謝する点を探しましょう。
最初はなかなか見つけられないかもしれませんが、小さいことでもいいので見つけ出してください。
必ずできます。
いままではフォーカスして見ていなかっただけです。
いま、目の前に広がる視界を全部見ているように思っていても、ほんとうは見てません。
ちなみに、いま試してみませんか？
黄色のものを10個みつけてみてください。
見渡してみると黄色いものが見つかります。
「黄色いものを見る」とフォーカスしたから、それが見えたんです！
普段は、認識していなかったモノもあると思います。
だから、感謝すること、ありがとうと思えることも、見つけられます。
「残業は嫌だけど、残業が終わるまで、その上司も残ってくれている」とか、
「いつも怒っているけど、その上の上司に、きちんと私たちの意見を伝えてくれている」とか、
まずは、嫌な面もあるけど、ここはいい点かなと思えるようなことからみつけて、周りの人の、
「いつも一番先に電話に出てくれる」とか、
「あいさつが気持ちいい」とか、
ありがたいなぁと感じることを見つけてみてください。
毎日みつけていけば、職場の上下の関係は、だんだん役割上だけになっていきます。
上司がなぜ怒るかというと、エネルギー搾取装置に参加しているからです。
エネルギー搾取装置って何？という疑問は、真実の歴史を知ることで分かります。
真実の歴史に興味があれば、下記のブログ記事の最後にあるリンク先を読んでみてくださいね。
その会社に居続けなければいけないわけではありません。
ななさんがどうしたいか決められますからね～！
