《限界指数90%》匿名希望 女性(20代)
悪口の横行、キャパオーバーな仕事量、頼まれた仕事をこれ以上抱えきれないと言えば「やる気あるの?、とりあえず言ったとおりやって」が仕事の教え方。
もう限界?!仕事辞めたい指数60秒診断【全10問】で寄せられた心のつぶやきです。
仕事量がキャパオーバーになるのはなぜ?
その状況、息苦しいですね~。
そんなことを言われたら、わたしなら逆にわざと言われたとおりにはしません。笑
上司は余計に怒るでしょうけどね。
そして、人事評価や異動などをネタに脅してくるでしょう。
働く側がガマンしなければいけない環境はつらいですね。
その組織では、言われたことを忠実にこなせる人が重宝されます。
そのほうが会社や上司にとって都合がいいんです。
会社が決めたこと、やることに疑問を持ってもらうと困るんです。
搾取していることがバレてしまうので。
仕事量がキャパオーバーになるのは、働けば働くほど会社が儲かるスキームだからです。
逆に言えば、充分な報酬を与える代わりに、できるだけ暇な時間を作らせないということです。
はみ出すことを許さない社員監視システム
嫌なことでもしないといけないと思うのは人間だけです。
嫌なことだけどガマンして言われたとおりにやると、そのうち慣れてきて、疑問にも思わなくなります。
その働き方が当たり前になると、その働き方から外れようとする人は目立ちますよね。
社員による社員監視システムのできあがりです。
社員同士が監視し合って、外れる人、できない人に圧力をかけます。
圧力をかけられた人を見て、周りの人はじぶんが圧力をかけられないように守りに入ります。
守りに入るということは、出来る範囲のことは黙って従うということですね。
このように社員同士が監視してくれると会社は助かります。
会社が困るのは、働く人が居なくなることなんです。
だから、じぶんで辞められないと思ってくれると、会社としては都合がいいんです。
仕事に求める望みを見直す
診断の回答では、収入は適切とのことでした。
会社に対して好意的な唯一のポイントです。
いま叶えられているこのポイントを重視することもできるし、それ以外のポイントを重視することもできます。
いま、仕事に求める望みは何でしょうか?
いまの仕事は楽しくないですよね?
悪口も聞きたくないですよね?
キャパオーバーな仕事量はもうたくさんですよね?
その会社の仕事が好きな人たちが働いたとしても、仕事量がキャパオーバーになるなら、会社が存続するためのビジネススキームに無理や矛盾があるはずです。
働いてくれる人は消耗品ではありません。
働いてくれる人が居ないと会社は成り立ちません。
もうガマンしないで楽しく働きませんか?