「仕事辞めたい。。」を「仕事辞めよう!」に。

仕事辞めさせ屋のエッセー。『嫌な仕事』は辞められるし、『好きなこと』は始めればいいよね!

世の中の逆さまを知る本7選+α

どんどん制限が増えていき、なんだか息苦しくなっている生活。

「この大変な時期をみんなで力を合わせて協力しあえば、いまの異常な状況もいつか元通りになるはずだ」と無邪気に思っていると、その先には超管理社会の生活が待っています。

世の中、なにかおかしいと感じられるなら、ぜひいまから紹介する7冊の本を読んでみてください。

じぶんの人生をミスリードされたまま終えるのはもったいないと思います。

世の中はすべて逆さま。

逆さまであることを知れば、見えなかったものが見えてきます。

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1.風邪の効用

風邪の効用 (ちくま文庫)

風邪の効用 (ちくま文庫)

  • 作者:野口 晴哉
  • 発売日: 2003/02/01
  • メディア: 文庫
 

風邪をひいたとき、すぐに薬を飲んで熱を下げたり、仕事を休めないからと言って無理をして動いてしまうことはないでしょうか?

風邪をひいたら、早く治したいと思いますよね。

でも風邪は治すものではなく、経過するものだと著者は言っています。  

症状に抵抗せず、経過させれば、風邪が身体の掃除になって、身体の偏りを正すそうです。

風邪についての認識ががらりと変わる一冊です。 

 

2.ワクチン不要論

ワクチン不要論

ワクチン不要論

 

多くの人がワクチンを望んでいるそうですが、接種するのはこの本を読んでからでも 遅くはありません。

逆に、接種してからでは遅いのですが、、

(できれば今回 紹介する本の中で、一番最初に読んでほしい)

 

コンテイジョンという映画をご存じでしょうか?

致死率25~30%の未知の感染症の脅威を描いたパニック映画です。

ストーリー的には、開発されたワクチンを接種すれば大丈夫みたいな感じなのですが、それはありえないということが、この本を読めばわかります。

 

ワクチンは、病原体から作ったものを身体に接種させて、身体の機能で体内に抗体を生じさせて予防するという考えで開発されたものです。

しかし、自然にできる抗体は感染経路に沿って身体の各部を通りながら出来上がるのに対して、ワクチンは感染の手順をすっ飛ばして不自然な形で身体に接種されるので、仮に抗体ができたとしても、その部分だけなのです。

なので、通常のルートで取り込まれるウイルスに対して効力を発揮できません。

これはワクチンが不要であることを説明する一部分でしかありません。

本当に怖いのは副作用です。

その先にはマイクロチップもあります。

いま開発されているウイルスはDNAワクチンと言われるものです。

接種する前に、どのようなリスクがあるのかは、いろいろ調べてみたほうがいいと思います。

 

話が前後しますが、ウイルスが入ってくると身体は発熱します。

それは、ウイルスが平熱よりも高体温化では生きていけないからです。

発熱は身体の自己治癒作用です。

解熱薬を飲んで熱を下げてしまうとその防御機能を止めることになり、回復しないということになります。 

  

3. 大麻入門

大麻入門 (幻冬舎新書)

大麻入門 (幻冬舎新書)

 

大麻』と聞いてどう感じるでしょうか?

反射的に悪いものだと思いませんか?

では、『大麻』ではなくて『ヘンプ』だとどうでしょう? 

スーパーフードとしても有名なヘンプシードは『麻の実』です。

このブログを読む多くの人たちは『大麻取締法』が1948年に施行された後に生まれています。

大麻はダメなものという認識ぐらいで、大麻についての知識はほとんどありません。

誤解を恐れずに言えば、大麻は万能なハーブです。

大麻の『麻』という文字は麻薬の『麻』と同じだから悪いものというイメージが直結するのかもしれませんが、麻薬の『麻』は旧漢字ではやまいだれで書く『痲』で、しびれるという意味を持つ漢字でした。

1949年に旧字体から新字体に移行したときに『麻』という字があてられています。

大麻が禁止されるようになった歴史的背景と、大麻の持つ可能性を知っておくことは大切なことだと思います。

 

【類書】 

悪法! ! 「大麻取締法」の真実【新版】

 

 

 4.わがや電力 12歳からとりかかる太陽光発電の入門書(やわらかめ)

わがや電力 12歳からとりかかる太陽光発電の入門書(やわらかめ)

わがや電力 12歳からとりかかる太陽光発電の入門書(やわらかめ)

  • 作者:テンダー
  • 発売日: 2015/07/31
  • メディア: 単行本(ソフトカバー)
 

フグリッドの入門書的な本。

フグリッドとは、電線(送電網)と家を切り離すことで、最近はじぶんで電気を作って暮らす人たちが徐々に増えてきています。

発電所で作られる電気は、家に届くまで少しずつ電気が減っていて、その送電ロスは日本全体で発電量の5〜10%を占めるそうです。

この本で紹介されている方法は電気工事士の免許が不要で、ソーラーパネルとバッテリー、チャージコントローラーを使ってできます。

ちなみに、この本をおすすめして読まれた方の子どもが夏休みの自由工作で、スマホの充電システムを作ったそうです。

私たちに足りないのはエネルギーではなく、好奇心かもしれません。

 

 

5.サラとソロモン 少女サラが賢いふくろうソロモンから学んだ幸せ秘訣

思考のクセが認識できる児童小説です。

小さな頃から教えられてきた考え方、常識がいまのじぶんの(不都合な)現実を創っているとすれば、その考え方、常識を反対にすればいいということです。

多くの人の思考傾向は、足りているところではなく、不足しているところにフォーカスするように教育されています。

学校の成績でもバランス良くできることが求められるので、できていることに目を向けるよりも、できていないことを努力して不足を補おうとします。

仕事でも、できることは当たり前としてみなされ、できないことを注意され、改善を促されます。

この本を読んでいると、登場人物の無意識の反応にじぶんを重ねてしまいます。

日頃の無意識の思考のクセを知ると笑えてくるかもしれません。

 

人にはそれぞれ得手不得手があります。

できないことは『能力がない』のではなく、『興味がない』だけなのですから、興味がないことにフォーカスする必要はないようです。

 

 

6.新・日本列島から日本人が消える日(上下巻) 

歴史認識ががらりと変わります。

学校教育で習った歴史は、その時その時の勝者が自分たちにとって都合のいい解釈をした内容になっていて、不都合な内容は教えません。 

この本に書かれている内容が信じられるか信じられないかは人それぞれです。

ただ、信じられるか信じられないかも、本を読まなければ選択さえできません。

右向け右と言われて、選択肢のない右の一本道をこのまま進むのか、反対側の道の存在を知ってその道を選ぶのか。

知ったうえであえて右の一本道を選ぶのももちろんありです。

せめて選択の自由を手に。

 

 

7.縄文を創った男たち~信長、秀吉、そして家康~(上下巻) 

縄文を創った男たち~信長、秀吉、そして家康~ 上巻
 

SFライトノベル

織田信長という人物の印象が大きく変わります。 

本能寺の変の真実も明らかに!

織田信長と言えば、『大うつけ』『鬼』という言葉がついてまわります。

うつけとは愚か者、常識外れと言った意味ですが、たしかに当時の人々から見れば信長の行為は奇行だったでしょう。

信長以外には見えないものと武術の練習をしていたのですから。

『鬼』は信長のイメージ戦略のひとつだったと言えば、驚くでしょうか?

『鬼』と思わせていたのは、無用な争いはなるべく避けたかった意図があったのです。

天下統一をあと一歩に控えた場面で信長が考えていたのは、天下統一されたあとの日本の平穏な生活でした。

だから本能寺の変というドラマが必要だったのです。

この本を読んだ後にルイス・フロイスの日本史などを読むとほくそ笑むことがあるかもしれません。

 

 

8.約束のネバーランド(1巻) 

約束のネバーランド コミック 1-20巻セット(完結)

 

コミックだと第1巻の第1話『GFハウス』、

アニメだと第1期の『EPISODE.01 121045』をみればOKです。

「もしかしてこの現実も農園かも?」と感じたら、人生の冒険の第二章の始まりです。

 

 

いかがでしたか?

ピンと来た本があれば、ぜひ読んでみてくださいね。

読んだ感想をコメントしてもらえると嬉しいです。

 

【他のおすすめ本記事はこちら】 

naotankikimax.hatenablog.jp

naotankikimax.hatenablog.jp

「福利厚生と休みがほどほど充実してるから就職したけどなんだかな~」と感じたら、仕事で一番大切にしたいことを明確にしよう。

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《限界指数65%》マッキー 男性(20代)

福利厚生と休みがほどほど充実してるから就職したけどなんだかな~
ほんとはやりたいことがあるのにこの仕事しててもモチベーション上がんないし人間関係も良くないし
俺ってこの会社にいる意味あるのか?

もう限界?!仕事辞めたい指数60秒診断【全10問】で寄せられた心のつぶやきです。  

 

「総合的に決める」ことの罠

この世の中、いろいろな事を想定して総合的に考えて結論を出すことが賢明だと教えられていますが、漏れなく総合的に、と考えるあまり、大事なことを見落としてしまうこともあります。

仕事に関して言えば、最初はじぶんの興味があるものを探していても、それに付随して、あれもこれもと条件を追加していくことで、いつのまにか、他の条件がメインとなってしまい、最終的に決まった仕事は、

「出来ることだけど、好きではない」

というものになってしまうこともあります。

 

福利厚生が充実している、というのは、二次的なことであって、メインではないですね。
休みがほどほど充実していることを条件にするのは、仕事自体は楽しくないという意識があるからかもしれません。

ブラック会社かどうか、心配するもなにも、じぶんから進んで好きでもない仕事を選んでしまったら、毎日がブラックになってしまいます。

naotankikimax.hatenablog.jp

 

仕事で一番大切にしたいことを明確にする

仕事の時間はじぶんの人生において大きなウエイトを占めるので、いろんな条件を気にするのは当然と言えば当然ですが、その中でも一番大切にしたいことを明確にして、ブレない軸を作ってみてください。

 

例えば、

・ひと月に〇〇万円稼げること
・家から近いこと
・やりたいことができること
・接客がなく、モクモクとできること
・営業職でないこと
・土日祝日は絶対に休めること
・転勤がないこと
・将来性があること
・正社員雇用であること
・同世代の人が多いこと

こんな感じの条件があるとしてその中で一番大切にしたいことを選んでください。

選んだことがじぶんの仕事の軸となります。

一番大切なことは優先順位一番ということです。 

迷ったらシンプルに

もし迷ったら、そもそもその仕事が、じぶんが仕事で一番大切にしたいことを実現できるのか、に立ち返って考えてみれば、軌道修正できます。

やりたい仕事をやることが、優先順位一番なら、シンプルにそれをやってみるのがいいと思います。

 

naotankikimax.hatenablog.jp

  

軌道修正はいつでもできます。

次の仕事は、何を一番大切にしたいですか?

ほんとはやりたいことがあるんですから、今度はそれができる仕事を優先順位一番にすることもできます。

 

じぶんの人生はじぶんが選べます。

常識に振り回されず、じぶんが納得できる選択をしてくださいね〜! 

「電話対応が嫌いなので代わりにお願いしますとかありえない」と怒りを感じたら、それはじぶんも電話対応が好きではないからだと認識しよう。

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《限界指数65%》匿名希望 女性(40代)

若い子の常識の無さにイライラする。
電話対応が嫌いなので代わりにお願いしますとかありえない

もう限界?!仕事辞めたい指数60秒診断【全10問】で寄せられた心のつぶやきです。  

仕事なのだからやるのが常識?

「そんなことをよくもぬけぬけと言えるものだ」と多くの人が感じるかもしれませんが、とにかく、この若い子は嫌いなことをしたくないわけですね。

どういう仕事をするかはある程度分かって来ているはずだし、仕事なのだから好き嫌いなく、与えられた仕事はやるべきだという観念があれば、イライラしてしまうでしょう。

仕事なのだからやるのは当たり前、常識だという世界で生きてきた世代にとっては理解に苦しむところだと思います。 

イライラの大元は? 

もし、あなたが毎日仕事が楽しくて、ご機嫌さんで、電話対応が好きならば、喜んで代わってあげるのではないでしょうか?

極端なことを言えば、もし、あなたがコーヒー好きで、この若い子がコーヒーが嫌いだとして、ビンゴで当たったブルーマウンテンのコーヒー豆を、「要らないのであげます」と言えば、喜んで受け取りますよね。

でも、あなたもコーヒーが嫌いなら、そんなもの要らないと断るでしょう。

(コーヒー好きな人にあげるという手もありますけどね)

イライラしてしまうのは、あなたも電話対応が好きではないからではないでしょうか?

それぞれの得意分野を受け持つ

いまの仕事は収入面で満足されていて、業務量は少ないという回答でした。

仕事自体は、『満足ではないが不満というわけでもない』し、『好きでも嫌いでもない』ということですので、電話応対が増えたところで、そんなに負担は増えないですよね?

若い子が電話応対をしたくないのであれば、その部分をカバーして、あなたが苦手としている作業や嫌いな作業で、その若い子が得意としている部分をやってもらえば双方でストレスが減りますよ。

パソコンの入力作業など、あなたがやるよりも数段早くて正確かもしれません。

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怒りに同化しないで感じてみる

怒りに振り回されると、対象となる相手にも衝突してしまい、売り言葉に買い言葉となったり、人間関係が悪化します。

怒りに同化しないで、まずはその怒りを感じてみてください。

怒りは暴れ馬のように暴れると思いますが、少し引いてみていれば、そのうち落ち着きます。

怒りを感じた後は、どうしてこんなに怒りが湧いてくるのか、そこにフォーカスしてみるとじぶんの固定観念にたどり着きます。

その固定観念を手放すことができれば、それによって湧き上がっていた怒りはなくなります。

naotankikimax.hatenablog.jp

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怒りが出てきたときは、じぶんの固定観念を可視化するチャンスと捉えれば、怒りも楽しめますよ! 

常識を破りましょう~。

仕事辞めたい人口調査 2018 仕事辞めたい人って日本で何人ぐらいいるの?

仕事を辞めたい人口は約2,960万人!
前年対比では136万人減と減少傾向にf:id:naotankikimax:20180303231342p:plain

(2018年2月時点:なおたんききまっくす調査) 

 

仕事辞めたい人口調査 2018年版です。

仕事辞めたい診断の2018年2月分で集計(サンプル数8,388件)してみました。

仕事辞めたい診断を受けた人が対象なので、相当バイアス(データの偏り)がかかっているものとしてお読みください。

2017年12月時点の日本の完全失業者を除く労働人口(=就業者)(出典:総務省統計局)は男性3,666万人、女性が2,875万人(男女計6,542万人)です。

『仕事が好き』と答えた人の比率(男性8%、女性14%、男女計11%)で算出すると、
男性300万人、女性405万人の、
合計705万人は、いまの仕事が好きです。

ざっくり10人に1人ぐらいの割合です。

前年とほぼ変わらずです。

 

『仕事が嫌い』と答えた人の比率(男性50%、女性39%、男女計45%)で算出すると、
男性1,839万人、女性1,123万人の、
合計2,962万人は仕事を辞めたいと思いながら、我慢して仕事をしています。

2017年から136万人減少したものの、労働人口の約半数は仕事が嫌いという結果。

 

ちなみに男性1,528万人と女性1,347万人の、合計2,875万人は、仕事が好きでも嫌いでもありません。(男性42%、女性47%、男女計44%)

 

2017年と比較すると、仕事が好きと回答した人の比率は変わらず、仕事が嫌いと回答した人の比率が減り、仕事が好きでも嫌いでもないと回答した人の比率が増えました。

 

年別構成比推移

直近3年間の構成比推移グラフです。

男性、女性、男女計の3種類を順に見てみましょう。 

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男性は「好き」の構成比が2018年は1ポイント減っています。

「嫌い」の構成比は年々減ってて、「どちらでもない」の構成比は年々増加傾向です。

 

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女性は「好き」の構成比が2018年と2017年は変わらず。

しかし、男性の8%と比較して6ポイント多い14%となっています。

「嫌い」の構成比は前年比で4ポイント減り、39%。

「どちらでもない」の構成比は前年比で4ポイント増え、47%となりました。

 

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男女計では、「好き」の構成比が2018年と変わらず、11%。

「嫌い」の構成比は年々減ってて、「どちらでもない」の構成比は年々増加傾向です。

 

「好き」の構成比が変わらず、「嫌い」が減少傾向で、「どちらでもない」が増加傾向ということは、「職場環境の厳しさが少しだけ和らいでいる」と言えるのではないでしょうか?

  

心のつぶやき 

仕事辞めたい診断の2018年2月分で寄せられた心のつぶやきの一部をご紹介します。100件抜粋しています。
どの年代にも、悩みやグチはあります。
あなたの近くにいる上司も、同僚も、部下も悩んでいるかもしれません。 

女性【10代】 

・何のために自分頑張ってるのだろうと思ってしまいツラい
(まちゃ)
・担当じゃない業務までしなければならない。それが非常に多い。
(あまおう)
・毎日不安な気持ちで仕事をしている
ウイダーインゼリー)
・やる気が出ません
(わい)
・上司との折り合いが悪い
(あさり)
・移動になって1ヶ月、だんだん仲間はずれ的な疎外感を感じます。。。
(のの)
・人間関係が難しい 開始時間がまちまちで体調をくずしそう
(むー)
・上司から色々と言われる
(りか)
・研修、課題がしんどい
(まぁ)  

男性【10代】 

・誰か助けてほしい
(あ)
・人によって言われる事が違うから何を信じて仕事すればいいかわからない
(K)
・某大手ディーラーの整備士をしてます。
 
表向きは環境の整った良い会社に見えます。
 でも入ってみたら真逆。
 入って分かる闇がこの会社の離職率に繋がってると思います。
 採用枠を増やした所で中がこれでは・・・。

(はしもん)
・想像していた仕事とかけ離れている
(ゆ)
・前の現場はとても厳しく、今の現場はとても退屈です。
 こんな人生を続けているとつまらないものになってしまうような気がします。
 今10代という若さでこのようなことを考えていてやっていけるのかともおもいます。

(ローカット)
・社内恋愛で失敗した
(みー)
・この仕事向いてない
(あやめ)

女性【20代】 

・おつぼねさんは完璧主義で自分のミスを人になすり付ける。
(けんこ)
・当たり前ができない。2つのことを同時進行できない。
 無能すぎて自分が嫌になる。
 注意されると息ができなくなって手が震える。
 怒られたら静止しちゃう。
 何をしていたか、何をしなければいけないのか分からなくなる。

(あらん)
・唯一の上司の言葉遣い等が悪い。人間性を疑う
(やっし)
・営業職だが、自分が納得していないものを売る、
 納得できない戦力に乗らなければいけないというのはこんなにしんどいのか。

(ぽん)
・毎日残業して、休日出勤しても努力が見えないと言われた。
(アスパラ)
・拘束時間が長すぎる。
 最近導入されたタイムカードを見て嫌気がさす。

(もち)
・向いてない。バイトに戻りたい。
 前日の夜に泣いてしまうのはもう嫌だ。

(チェシャ猫)
・もういやだ。数字に興味ない。
 期待に応えたいフリに疲れた。

(とも)
・なんのために仕事してるのか分からない。
 毎日が憂鬱で苦痛。
 とにかく 会社に行きたくない

(ゆう)
・ほぼ毎日帰るのが遅い。
 神経質な気質のせいか出勤するだけで疲れる。
 店長の怒り方と目が怖くてオドオドしてしまうのが悩みです。

(憂鬱)
・あぁめんどくせー、自分がなくなる
(よっぴー)
・好きでもないとこに配属されて自分を鼓舞して仕事をすることに疲れた
(マユズミ)
・新人に期待もちすぎなんだよクソが!
 求めるのを明確にしてないくせに文句つけんなクズ

(やめたい)
・まだ入って1年しか経っていないのか
(つん)
・無意味なミーティングがめんどくさい
(あ)
・もう無理、そればかり頭を回る。
(ゆき) 

男性【20代】

・プライベートや昼休みの時間も拘束される事がある。
(ルル)
・語学の壁。
 プロフェッショナルすぎる周りの上司達と自分の能力とのギャップ。

(とむ)
・頼りにしていた人達がどんどん辞めていく、問題だらけの職場で
 これから自分が職場の中心としてやっていける気がしない

(ラーメン魔王)
・遠く離れた土地に転勤、職場の環境も最悪、
 上司からのパワハラ、職場から無視られる

(やめたい)
・もう無理っすわ
(きう)
・残業ができないから、家に仕事を持ち帰らないといけないのがつらい
(なこ)
・休日の過ごし方を変えたい! 休日に自由がない、寝て終わってしまう
(つかっち)
・デザイナーとして応募したのになぜか工場で働いている
(ともえ)
・指示系統がはっきりしておらず、誰の指示に従い仕事をしていいかわからない。
(hiro)
・仕事押し付けすぎ。やること多すぎ。
 バカにしまくられてもう嫌だ。

(マサもし)

女性【30代】 

・仕事ばかりで帰宅は夜中。家事育児はする暇がない。
(ゆか)
・仕事が合わないんだよー
(ねむ)
・細かすぎるのと飽きた。職場が狭くてトイレに行くのも大変
(モーコ)
・尊敬できない人の下で働きたくない
(おおおお)
・お金より時間とゆとりがほしい。
(まー)
・融通が効かない。内容も人材も。
(ががが)
・直属の上司とペアで仕事する人がいや。
(あはは)
・休憩がない。インフルの休み有給不可。
 拘束時間長い。マニュアル地獄。課題地獄。

(まる)
・人間関係が女子過ぎる。
(みーたん)
・いじめのターゲット作るのやめてー
(にー)

男性【30代】

・みんなやる気がない。仲が悪い
(緑)
・みんな我慢してるんだからとか言うけど私はもう我慢するのも疲れたんだ
(じょん)
・社長の脅迫、パワハラ、セクハラが酷い。休みも月1日、時間も最低12時間労働。
 給料も罰金を取られる

(しょう)
・やりたい仕事と今の仕事は違うんです、
 だから、我慢してまで、今の仕事に一生懸命になれないんです!

(るーさく)
・月残業100時間以上
(やっさん)
・疲れた。サビ残で薄給で割りに合わないわ。
(有給大好き)
・早朝から終電近くまで仕事、
 家族の時間もとれず不動産業界はつらいと覚悟していたけど、
 想像以上に辛すぎる、、、

(よし)
・笑顔や明るい環境を謳っていて、中身は全然違うのにしらける
(tea)
・休日も呼び出しがある ゆっくり休んだ気がしない
(杉)
・緊張する。雰囲気が嫌い
(ぬま)

女性【40代】

・挨拶も返ってこない。 人の噂話しばっかり横行してる。
 正当な評価を受けられない。
(こまち)
・仕事は嫌じゃないけどベテランお局のイジメがまん延している職場に耐えられない。
 私は言い返せるけどやられている人を見るのがしんどい。
(bontako)
・仕事でわからないことがあったら頭を下げて教えを乞うクセをつけろと言われる。
 申し訳ない気持ちはない訳がなくいつも教えてくれる先輩には感謝しているが
 そんなクセはつけたくない。
(aj)
・後輩が育っていないという理由で、私の仕事がどんどんと増えていく。
 一度私が担当した仕事は、二度と減ることはない。
 仕事の量を調整をしてほしいと毎年相談しても、
 私の仕事が遅いからだと逆に責められる。
(Amy)
・ノルマがキツイ。有給休暇が使えない。サービス残業が毎日
(きなこ)
・派遣先の理不尽さと、派遣元の適当さに嫌気が、、
(派遣)
・サボってばっかりの先輩に文句ばかり言われる
(のん)
・会社の上司がベテランをひいきする。
 人に指示ばかりして自分は、人の悪口ばかり言っている。
 気分屋
(アケ)
・上司が代わってから雰囲気悪くなった。
 人手不足の対策をして欲しい
(K.O.)
・指示系統がむちゃくちゃ。管理職者が管理知らず。
(やめる)

男性【40代】

・居場所がない
(あ)
・すべてが嫌だ
(nucky)
・指導係が意地悪
(マーシ)
パワハラ上司嫌い
(かねちん)
・冷や飯を食わされる。精神的にやられる。
(ひろ)
・やること多過ぎ
(まさとん)
・人間関係の不和。社内事情、優先取組への疲れ。
(凡ちゃん)
・人間関係がうまくいかず、何をしても何を言っても文句を言われるようでツラい。
(りょうすけ)
・何をしているのかわからなくなりました。
(HA)
・社長が外注にばかり気を使う
(やってらんない)

 女性【50代】

・つかれた
(えら)
・人間関係
(ゆりえ)
・社風があわない
(やすこ)
・居心地悪い
ショコラティエ
・やったもん負け、怠け者が幅をきかす、勤怠がゆるゆるな会社に不満
(へり)
・仕事任せてもらえない 残業休日出勤聞かれない
(みちこ)
・支配人の言動&行動が常識はずれ。
 公私混同し過ぎ。
(ゆかり)
・介護の仕事ですが、転倒リスクのある人が多く仕事中は走り回ってる事が多いです。
 夜勤は人数が少ないので負担も多くなり休憩が取れない事がほとんどです。
(ミナミ)
・贅沢な悩みですが、退屈。課題が見つからない。
(ゆき)
・昔からの固まった人間関係に孤立をかんじています。
(ディープ姫)

男性【50代】

・ワンマンパワハラ社長
(うえもん)
・きつい
スナフキン
・仕事に飽きた。
(ふくちゃん)
・人とかかわりたくない
(オルカ)
・常識的に考えこの業界から離れた方がいいのではと悩みかなりの期間になるが、
 この先の不安もあり決めかねている。
(ひろし)
・多忙で出来てないことが大きな問題になり悩んでる
ピノキオ)
・仕事を断ればいいんだろうけど・・自営だから収入減るのも・・
(あに)
・やってらんない
(ぽち)

 

心のつぶやきにひとつひとつコメントしている特集ページはコチラ↓

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2018年版サンプル数内訳

 男性:3,840件、女性:4,548件、男女計:8,388件

 男女比:46%:54%

2018年版のサンプル数(8,388件)は2016年版(2,984件)の約2.8倍です。

(結局バイアスはかかってますが)

 

ネット診断ということもあり、男女ともに、回答者数は20代が約半数です。

(30代は約3割)

実際の労働人口年代比率と異なる点は、ご了承くださいませ。

 

過去記事

2017年版

naotankikimax.hatenablog.jp

 

2016年版

naotankikimax.hatenablog.jp

「安西先生、(別の)仕事がしたいです。」別の仕事がしたいなら、したい仕事を具体的にしよう。

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《限界指数90%》おかず 男性(20代)

安西先生(別の)仕事がしたいです

もう限界?!仕事辞めたい指数60秒診断【全10問】で寄せられた心のつぶやきです。 

『具体的な希望』を『適切な人に伝える』ことが肝要

スラムダンク安西先生なら何と答えるのだろうと思いましたが、安西先生はバスケットボールの監督ではあっても、ハローワークの職員ではないので、残念ながら仕事の紹介はできないと思います。(おもしろくない回答。笑)

もしかしたら、人材銀行に知り合いがいたりするかもしれませんが。

 

さて、それではバスケがしたかった三井寿が、晴れてバスケをできるようにな ったのはなぜでしょうか?

それは、具体的な希望を適切な人に伝えたからです。

三井寿はバスケがやりたい。

それはやりたいことが明確なんですね。

 

でも、(別の)仕事がしたいというのは、三井くんの例で言うと、

(なんでもいいから)スポーツがやりたいと言っていることになります。

そうなれば、安西先生も困りますね。

バスケがやりたいと言っているわけではない。

はて、どうしたものか。

スポーツがやりたいなら勝手にやってくれってことになります。

余裕があればどんなスポーツがやりたいのか聞いてくれるでしょうけど。

 

まぁ、この例でいうと、安西先生が現れている時点で、三井くんはやりたいことが分かっているということです。

三井くんは湘北メンバーとバスケがしたかったわけです。

 

もし、「なんでもいいからスポーツがしたいです。」と言って体育の先生に相談してみたら、膝に負担がかからないスポーツを薦めてくれるかもしれません。

(それはそれでタイムラインが変わるということでしょうが)

 

だから、(別の)仕事がしたいと言って、転職エージェントに相談しても、経歴や状況を推察してお薦めしてくれるものの、思い通りの仕事がみつかるかは分かりません。 

  

もし、転職エージェントに相談するなら、こういう仕事をするにはどうすればいいか?と質問してください。

そして、「こういう仕事」というふうに、したいことを明確にしていれば、どの転職エージェントに相談すればいいかも見えてきます。 

積極的な希望なのか?二次的な希望なのか?

「仕事がしたい」という言葉には、ただ純粋に「したい!」というような想いが伝わってきません。

これは、「公務員になりたい」という想いに似ています。

 

仕事がしたいのであれば、なんらかの仕事はみつかります。

でも、それはほんとうに「仕事がしたい」のでしょうか?

稼ぐ手段として「仕事をする」という選択をしているのではないでしょうか?

「公務員になりたい」という想いは、安定した収入、身分保障があるという点に魅力を感じています。

公務員が安定した収入ではなく、身分保障もなければ、公務員になりたいとは思わないのではないでしょうか?

 

そうだとすれば、「仕事をしたい」も「公務員になりたい」も、積極的な希望とは言えないですよね。

不安、怖れが根底にあることで芽生える二次的な希望です。

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体験する場として仕事を捉える

はたして、この人生でじぶんはどんな体験をしたいのか?

そこまで、壮大な話ではなくても、きょう一日どんな体験をしたいのか?

体験をベースに考えてみると、体験をないがしろにすることもなくなります。

毎日同じことの繰り返しで退屈だと思うことは、体験を楽しむことができていないというサインでもあります。

体験を楽しむ必要などないと思えばそれまでですが、こんな体験がしたいと思えれば、その体験ができる仕事を探すことができます。

 

大きな方向性でいえば、ご機嫌さんでいたいのか?

弱肉強食の、勝った負けたの世界で戦いたいのか?

 

重苦しい体験も、軽やかな体験もどちらも貴重な体験ですが、合う、合わないはあります。

 

どんな仕事がしたいのか?

まずは方向性を決めませんか?

そして、その方向性でやってみたい体験ができる仕事を探してみればいいと思います。

 

「こんな仕事がしたいです。」と言えれば、いろんな情報が入ってくるようになりますよ!

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「辞めるのは面倒見のいい先輩に悪い気がする」なら、辞めないことでじぶん自身に悪いと感じないのか確かめよう。

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《限界指数80%》ダム 男性(20代)

面倒見のいい先輩と悪い先輩がいて辞めるのはいい先輩に悪い気がする。
覚えることが多いが教えてもらう時間が無い。

もう限界?!仕事辞めたい指数60秒診断【全10問】で寄せられた心のつぶやきです。 

面倒見のいい先輩の期待に応えたいという気持ち

面倒見のいい先輩もいれば、面倒見の悪い先輩もいますよね~。

それは先輩たちの指導ポリシーによるのかもしれませんが、指導してもらう立場からすれば、親切に教えてもらえると、早く覚えて一人前になりたいと思いますよね。

先輩も期待してくれているからこそ、親切に教えてくれているのでしょうし、その仕事をいつまでも教えてもらいながらやるわけにもいかないでしょう。

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先輩の大切な時間を奪うことへの罪悪感

「辞めるのは面倒見のいい先輩に悪い気がする」というのは、その先輩が貴重な時間を割いて教えてくれたことを、いまの職場、仕事で活かせず、無駄にしてしまうと思っているからではないでしょうか?

せっかくじぶんのために教えてくれたのに、その行為を無駄にしてしまうのは、気が引けますよね。それは罪悪感です。

でも、好きでもない仕事をいくら親切に教えてもらっても覚えられるわけがないんです。

ダムさんがこの状況を続けるのは、その先輩にとってもいい迷惑かもしれません。

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人のせいにしていると辞められない

退職相談を受ける中で多いのが、「辞めるのは職場にいる人たちに悪い」という想いです。

この想いがあると、その職場では誰も辞められないということになってしまいます。

でも、辞めたいのに辞めないというのは、ガマンをするということですよね。

「辞めたいけど辞めない」ならまだじぶんの意思で積極的にいるということなので、状況は変えられると思いますが、「辞めたいけど(みんなに悪いから)辞められない」だと、ある意味、人のせいにしているので、辞められない現実を引きずります。

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「だれがどうなる」ではなく「じぶんがどうしたいか」 

まずは、ダムさんが「どうしたいか」です。

面倒見のいい先輩に悪い気がすると思う前に確かめないといけないことは、辞めないことを、じぶん自身がどう感じているかということです。

ダムさんの人生です。

いまの仕事を辞めることもできるし、積極的に取り組むこともできます。

他にも選択肢はあると思います。

本音と向き合ってみてはいかがでしょうか? 

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「これ以上頑張れないけど、もっと頑張らないといけない、でもどうしたらいいのかわからない」なら、頑張ることをやめよう。

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《限界指数40%》匿名希望 女性(20代)

突然今までのやる気がなくなった。
これ以上頑張れないけどもっと頑張らないといけない、でもどうしたらいいのかわからない

もう限界?!仕事辞めたい指数60秒診断【全10問】で寄せられた心のつぶやきです。

 

分かりにくい急なガス欠

いまやっている仕事は好きで満足してるし、人間関係も良好。

でも、仕事量が多くて、時間帯はきつい。

限界指数は40%だし、全体的な不満はないので、なかなか気づきにくいですが、実は頑張ってしまうからガス欠になってしまうんです!

 

闇雲に頑張るのは、じぶんのエネルギーを消耗させるだけ

頑張ることが楽しければ、いいと思うんですけど、ただ闇雲に頑張らないといけないと思い込んで頑張るとエネルギーを消耗します。

そのまま頑張りすぎるとじぶんのエネルギーが枯渇しちゃうんです。

だからガス欠のような感じになります。

そうなってしまったら動けませんよね。

そのときは身体と心をゆっくり休ませましょう。

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『頑張る』ということはいったい何なのか?

『頑張る』とは、

困難に耐え、努力してやり通すこと

とあります。

なかなか楽しい意味には解釈できませんね。

 

頑張ることで誰が得をするのでしょう?

じぶんでしょうか?

でも、楽しくないのだから、じぶんではないですよね。

ではダレトクなのでしょう?

 

もっと頑張らないといけないと思うのはなぜか?

ところで「頑張れ」と言うのは誰ですか?

じぶんの頭の中?

頭の中で「頑張らないといけない!」と大音響で叫んでいるなら、

「マインドさん、それはなぜですか?」と頭の中に質問してみてください。

マインドさんがたくさん理由を並べてくると思います。

その理由をひとつひとつ、眺めてみてください。

どれもいまの常識の域を超えないなら、IKKOさんばりに「まぼろし~!」と言ってしまいましょう。

 

上司が「頑張れ」と言うなら、それは会社の成長を前提とした経済活動上のことなので、これ以上無理なら離れるという選択肢もあります。 

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「どうしたらいいか」ではなく「どうしたいか」

「どうしたらいいか」を出発点で考えると、状況に対応しようとしがちです。

だから「どうしたいか」を出発点として考えることをおすすめします。

ゆっくり思案してみてくださいね。

上を目指すだけが人生の舞台ではありませんよ~。

 

人生を楽しんでください!

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